20.9 - Cessioni di azienda o di ramo d'azienda e personale - Soa & Impresa

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20.9 - Cessioni di azienda o di ramo d'azienda e personale

RISPOSTE alle vostre DOMANDE > 20 - Cessioni di azienda o di ramo d'azienda
20.9 - "Il personale va necessariamente trasferito, con la cessione di azienda, ai fini SOA?"
Ultimo aggiornamento: 21/01/2026
RISPOSTA: SI, ai fini dell’attestazione SOA nel rispetto di tutti gli “indicatori” dettati dall’ANAC, nonché per usare i requisiti di adeguato organico medio annuo della cedente. La cessione d’azienda, o di un ramo d’azienda, comporta la cessione di tutti i rapporti giuridici afferenti al ramo o all’azienda, compresi i contratti di lavoro e d’opera (quale ad esempio, il contratto del Direttore Tecnico esterno all’impresa). Il subentro del nuovo imprenditore nella posizione di datore di lavoro non richiede particolari formalità, né il consenso del lavoratore interessato, che ha comunque facoltà di licenziarsi. Inoltre, il rapporto di lavoro continua con l’acquirente ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, l’alienante e l’acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento, l’acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza. Per alcune categorie di lavori considerate pertinenti al ramo ceduto, i requisiti di adeguata idoneità tecnica e organizzativa e di adeguato organico medio annuo implicano la presenza nell’oggetto della cessione del personale connesso all’attività ceduta.
Il Consiglio nazionale del notariato consiglia di:
- indicare in apposito allegato l’elenco dei lavoratori addetti all'azienda ceduta (o al ramo ceduto), con le relative mansioni ed inquadramento;
- verificare che i lavoratori siano stati pagati fino alla data della cessione e che i relativi contributi siano stati versati;
- in caso di più di 15 addetti, verificare che siano stati adempiuti tutti gli obblighi di informativa alle rappresentanze sindacali ed ai sindacati di categoria con le modalità e nel rispetto dei termini di cui alla vigente normativa in materia.

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